请问哪些情况下单位要求补偿
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在下列情况下单位应支付经济补偿金：员工依法单方面与单位解除劳动合同；单位主动提议与员工协商解除劳动合同的；依法裁员的；或者非过失性辞退员工的等。
可以申请代位求偿的情况有对方拒绝或者无法赔偿损失可申请、对方故意拖延赔偿损失可申请、对方拒签责任认定书可申请、对方肇事逃逸后记下车牌号可申请。
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哪些情况可以申请代位求偿可以申请代位求偿的情况： （一）对方拒绝或者无法赔偿损失可申请。 （二）对方故意拖延赔偿损失可申请。 （三）对方拒签责任认定书可申请。 （四）对方逃逸后记下车牌号可申请。
2020.02.10 170 -
哪些情况可以申请代位求偿？代位求偿其实推出已经有一段时间，但是知道并使用它的车主却很少。但是交通事故如果涉及到第三者责任，又正好碰上无赖的车主，那就是一件耗时、耗力、耗钱的事，此时就需要用到代位求偿制度帮助我们自己快速解决保险索赔事宜。那么哪些情况可以申请代位求偿呢
2020.01.07 133 -
用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿用人单位应当支付经济补偿的情形： （一）用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的； （二）用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的； （三）用人单位依法经济性裁员的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）
2020.05.27 116
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请问下哪些情况可以申请代位求偿啊？
下列情况可以申请代位求偿： 1、对方拒绝或者无法赔偿损失； 2、对方故意拖延赔偿损失； 3、对方拒签责任认定书； 4、对方逃逸后如果记得车牌号。代位求偿权是指保险人享有的，代位行使被保险人对造成保险标
2022-07-03 15,340 -
哪些情况可以请求单位的经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2022-12-12 15,340 -
问问哪些情况下单位无需支付经济补偿金？
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提
2022-06-30 15,340 -
哪些情况下单位不用给补偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同，而且无须向劳动者支付经济补偿金： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊
2022-11-01 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,070 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,416 2022.05.11 -
01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
187 2022.06.22
