劳动法时间的规定是多少
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。下文找法为您详细介绍，法定月工作时间计算方法、公式：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法的工作时间规定如下：每日工作时间不超过八小时；合理确定劳动定额和计件报酬标准；保证劳动者每周至少休息一天；其他工作休息办法。
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