法定时效离职的法律事由
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
诉讼时效中断的法定事由有哪些： (1)权利人提起诉讼; (2)权利人在诉讼外向义务人提出权利要求; (3)义务人向权利人表示同意履行义务。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。
诉讼时效中断的法定事由有权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、以及权利人提起诉讼等事由。诉讼时效中断的法律后果是从中断程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
-
追诉时效延长的法定事由追诉时效延长的法定事由如下： 一是在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制； 二是被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉
2020.05.01 133 -
诉讼时效中断的法定事由1、提起诉讼。起诉的性质为权利人主张权利之保护。 2、权利人主张权利。指权利人于诉讼外主张其权利的意思表示，可向义务人、保证人、义务人之代理人或财产代管人、调解委员会作出，其效力并无二致。 3、义务人认诺。即义务人对权利人作出表示，承认其权
2021.04.28 223 -
离职时间法律规定离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规
2020.07.25 134
-
法律规定了劳动者离职的法定事由吗
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
2022-03-26 15,340 -
诉讼时效中止的法定事由
在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止： (一)不可抗力； (二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理
2022-03-15 15,340 -
诉讼时效中断的法律事由有哪些
1、提起诉讼。起诉的性质为权利人主张权利之保护。基于这一性质，应对提起诉讼作扩张解释，使其不仅包括权利人向法院起诉的行为，而且包括权利人具有同样性质的其他行为，如向有关行政机关提出保护权利的请求，向法
2022-06-03 15,340 -
离职时间的确定法律不规定
退休，即劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除和法定解除两种。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-10-19 15,340
-
01:04
保全费由谁承担的法律规定保全费一般由申请保全的当事人预交，最终由败诉方承担的。如果属于当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，主动采取保全措施的情形，不收取费用。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告
9,133 2022.05.11 -
01:41
合同生效的法律规定合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道，我国有关合同生效的规定主要有下面几点： 第一，如果合同是依照法律规定订立，无论是形式上还是实质上都符合法定要求的，从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
2,480 2022.04.15 -
01:02
离婚时保证书是否有法律效力离婚承诺书是具有法律效力的。离婚承诺书，承诺内容不违反法律的强制性规定和社会风俗的，具有法律效力。在离婚时，可以作为证据使用，并根据承诺书的内容确定双方的权利义务。对夫妻的缔约行为还应作出限制，防止侵害到第三人的利益。比如，夫妻忠诚协议中若
717 2022.07.12
