最新员工签了合同被辞退
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经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。
员工签了劳动合同之后被辞退可以得到经济补偿金的二倍作为经济赔偿。但是赔偿的前提是用人单位单位解除劳动合同的行为违法。如果解除劳动合同行为合法，则用人单位只需要向员工支付经济补偿，而无需赔偿。如果是员工存在过错的话，用人单位还无需支付经济补偿。
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员工因签了合同被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照
2020.09.04 184 -
员工签了合同无故被辞退怎么办根据我国法律的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍
2022.06.17 1,870 -
员工签了劳动合同还会被辞退吗员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形： 1、劳动者作为过错方发生了劳动合同法第39条规定的情形，如在试用期发现不符合录用条件，无法完成工作，或者严重违反公司规章制度、失职舞弊给单位造成重大损害等，用人
2022.04.16 1,678
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有新同事被辞退了签订劳务合同被辞退咋样？
如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同； 如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营
2022-06-18 15,340 -
员工不签合同被辞退赔偿
未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。
2022-12-12 15,340 -
有邻居最近被辞退了员工没有签订劳动合同就辞退咋样的？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开
2022-07-03 15,340 -
酒店员工没签合同被辞退
你们形式上属于劳务派遣，实质上劳务派遣是否成立还要看具体情况。酒店是用工单位，可以不与你们签合同。如果劳务公司没与你们签合同，你们可以申请劳动仲裁要求未签订书面合同期间的二倍工资，但有一年的时效限制。
2022-01-30 15,340
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01:55
2020年最新辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
2,955 2022.04.17 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,197 2022.05.13 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,100 2022.04.17
