您的位置:法师兄 > 精选问答 > 老人摔伤如何获得赔偿

老人摔伤如何获得赔偿

2022-05-02 21:41

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-05-02回复

协商不成,诉讼解决。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。 带上现有的材料。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在工地做事时摔伤可能会构成工伤。具体要不要赔偿要赔偿多少钱,要看职工伤残情况。一般需要先申请工伤认定,工伤认定构成伤残的,再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

律师普法更多>>
  • 车祸家人如何获得赔偿
    车祸家人如何获得赔偿

    车祸赔偿中,如被侵权人没有死亡,其赔偿款及为被侵权人个人所有;如被侵权人死亡,则死亡赔偿金是因事故受害人的死亡导致死者近亲属的财产损失,不是遗产不能按《民法典》规定的继承顺序分配。 死亡赔偿金分配时,应当根据权利人与死者关系的远近以及共同生

    2021.04.19 215
  • 工伤摔伤如何赔偿
    工伤摔伤如何赔偿

    劳动者因工摔伤,工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取

    2020.07.12 337
  • 装修工人摔伤如何赔偿
    装修工人摔伤如何赔偿

    装修工人摔伤雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

    2021.04.15 615
专业问答更多>>
  • 在工地上摔倒受伤骨折,工人如何获得赔偿

    你好,建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残

    2022-02-19 15,340
  • 老人在医院摔伤如何赔偿

    请咨询司法鉴定机构,如果老人的伤情能构成轻伤,你们可以要求派出所委托进行伤情鉴定,因为对方涉嫌故意伤害罪.不管是否涉嫌刑事犯罪,民事赔偿是少不了的.一般赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养

    2022-03-19 15,340
  • 工伤离职后如何获得赔偿

    根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向

    2022-04-12 15,340
  • 农民工工伤如何获得赔偿

    按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,补偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生

    2022-04-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 老板跑路员工如何获得赔偿 01:07
    老板跑路员工如何获得赔偿

    搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补

    1,093 2022.04.15
  • 车祸受害者如何获得赔偿 01:06
    车祸受害者如何获得赔偿

    车祸受害者赔偿依据道路交通事故处理程序规定的规定,发生车祸后受害人与责任人可以双方协商和解,如果双方和解不成的通过诉讼解决。交警部门出具交通事故认定书之后,如果不构成交通肇事罪的话,可以进行调解,调解顺利的话可以达成调解协议,如不能就赔偿达

    1,306 2022.05.11
  • 被辞退的员工如何获得赔偿金 00:54
    被辞退的员工如何获得赔偿金

    被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

    3,928 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?