劳动合同到期企业降低工资合法吗?
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劳动者可以有补偿。劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。
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企业降薪劳动合同有效吗？公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第
2020.02.09 96 -
降低工资违反劳动法吗违法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付
2020.05.27 1,346 -
劳动合同到期降薪的吗劳动合同到期，劳动者因公司降薪续约而离职的，可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的，需要根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。
2020.01.10 92
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劳动合同到期公司降低工资违法吗
1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。 2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。 3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时
2022-03-21 15,340 -
企业不签劳动合同工资可以降低吗
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为
2022-04-14 15,340 -
合同未到期，降低工资合法吗
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的XX委员会申请XX仲裁
2022-10-29 15,340 -
企业故意降低工资解除劳动合同的做法合理吗
企业故意降低工资使解除劳动合同的情况已经发生，我的建议是，为了最大限度保护你的权益，你不要辞职，你现在可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求可提出单位补发加班费，如果你确实想解除劳动合同，在仲裁请
2023-04-04 15,340
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
2,925 2022.04.17 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
662 2023.01.04 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,248 2022.04.15
