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医疗报销后能否要求继续赔偿能。受害人与保险公司之间是保险合同关系，而其与被告之间是侵权纠纷，两种之间的法律关系是不一样的，不能混为一谈。受害人在新农合能否得到赔付与其在被告处能否得到赔偿是不相关的。新农合不能因为被告已赔偿了受害人的全部医疗费而拒绝赔付受害人医疗费，
2020.03.10 166 -
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公司病假要求三级医院合理吗合理。企业可以在合法的前提下，制定公司内部规章制度。规章制度经合法制定、公示后可以作为劳动争议的证据。规章制度在很多时候被视为公司内部的“法律”。通常企业可以通过规章制度规定：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
2020.03.15 567
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工伤报销医院不报合理吗
你好根据你的描述，提供以下意见供参考1、法律没有禁止工伤医疗可以看多家医院2、法律也没有规定工伤医疗医院的等级限制3、在工伤医疗中，只要是为了医治工作伤害的必要医疗费用，都应该纳入赔偿范围4、只要上述
2022-03-22 15,340 -
工伤要求公司赔偿后才赔合理吗
是不合理的。你可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿，公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食
2022-03-28 15,340 -
工伤赔偿后公司要求回报
对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，
2022-04-11 15,340 -
工伤认定后公司要求赔偿合理吗
既不合理也不合法。 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险
2022-01-29 15,340
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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,155 2022.04.17 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,040 2022.05.11 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,640 2021.04.25
