您的位置:法师兄 > 精选问答 > 没有签合同被公司辞退怎么补偿

没有签合同被公司辞退怎么补偿

2022-07-21 20:07

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-07-21回复

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一个月工资的经济补偿,每年按照劳动者所在单位的工作年限支付。劳动者工作满半年不满一年的,发给一年工资。劳动者工作不满半年的,应当支付半年工资。其中依照《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定解除合同的,应当提前三十日书面通知或者代为支付一个月的工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

律师普法更多>>
  • 没有签合同被辞退有补偿么
    没有签合同被辞退有补偿么

    没有签合同被辞退是有补偿的,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资。

    2020.09.16 146
  • 没签合同被公司辞退怎么赔偿
    没签合同被公司辞退怎么赔偿

    没签合同被公司辞退的赔偿包括: 1、一般情况下,用人单位从用工那天起一个月以上一年以下没有和劳动者订立书面劳动合同的,那么应该向劳动者每月支付两倍的工资; 2、用人单位违反了劳动合同法规定的,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么从应该签

    2022.08.01 1,081
  • 公司没签劳动合同辞退怎么补偿
    公司没签劳动合同辞退怎么补偿

    公司没签劳动是需要支付两倍工资的补偿金的,违法辞退需要按照每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿。

    2020.06.04 114
专业问答更多>>
  • 被公司辞退并没签合同怎么补偿

    自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿。 劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付

    2022-07-11 15,340
  • 员工没签合同,被公司辞退怎么补偿

    经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。

    2021-11-12 15,340
  • 公司没有签劳动合同,,被辞退,有没有补偿

    1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况

    2022-04-14 15,340
  • 没有签订劳动合同被公司辞退怎么补偿

    1、公司违法辞退,按经济补偿金的2倍标准向劳动者支付赔偿金;经济补偿金标准按劳动者的工作年限计算,每满一年按一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上的按一年计算,不满六个月的,计半个月工资标准。 2、用

    2022-03-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 未签合同被公司辞退怎么赔偿 01:24
    未签合同被公司辞退怎么赔偿

    根据我国法律的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    1,807 2022.04.17
  • 没签合同被辞退了怎么赔偿 00:47
    没签合同被辞退了怎么赔偿

    没签合同被辞退了的赔偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人

    3,759 2022.05.18
  • 不签劳动合同被辞退怎么补偿 00:54
    不签劳动合同被辞退怎么补偿

    不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿

    1,609 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?