哺乳期员工是否可以开除?
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1是否有规章制度旷工三天开除。 2再请一个月假期不合理。 国家对女工的“四期”保护有什么规定? 所谓女工的“四期”,是指女工的经期、孕期、产期和哺乳期。做好女工的“四期”保护,不仅关系到女工自己的身体健康,也可能关系到女工下一代的健康。因此,国家对此作出了专门的规定。(1)经期保护。在女工经期,用人单位不得安排从事高空、低温、冷水和重体力劳动。如果从事这些劳动,不良的劳动条件可能会影响到女工的健康和生育能力。(2)孕期保护。已婚但还没有怀孕的女工不能从事接触铅、汞、苯、镉等物质的工作,因为这种工作会使她们生育畸形的孩子。?怀孕的女工不允许从事的劳动范围为:?①不能在对胎儿成长发育有害的场所工作,例如空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯等;?②不允许从事重体力劳动;?③不允许从事伴有全身强烈震动的作业;?④不允许从事频繁弯腰、攀高、下蹲的工作和电焊工作;?⑤不允许从事高处作业;?⑥怀孕7个月以上的妇女不得加班,尤其不得加夜班。(3)产期保护。产期保护既包括生孩子之后的保护,也包括小产(即流产)之后的保护。女工在产期内享受一定时期的产假和正常的产期待遇。产假为90天,其中产前为15天,产后75天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个增加产假15天;流产的,用人单位也要给予一定时间的产假。在产期中用人单位不得降低女工的基本工资。(4)哺乳期保护。在哺乳期内,用人单位每天应给予女工二次哺乳时间,每次30分钟;不得安排女工在有害婴儿成长发育的场所工作;不能安排女工从事重体力劳动;不能安排女工加班。
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哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外:严重违反劳动纪律与规章制度;对用人单位利益造成重大损害的;严重影响本单位工作任务的完成;被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
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哺乳期开除员工可以吗
哺乳期公司不可以辞退员工。哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况。
2020.06.27 305 -
哺乳期可以开除员工吗
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与
2020.03.17 171 -
哺乳期可以开除女员工吗
哺乳期可以开除女员工,但是必须在特定情况下,例如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。
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哺乳期旷工可以开除吗
按照劳动合同法四十二条规定:在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同,否则就涉嫌违法解除。但是劳动合同法三十九条也有规定:在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同,不
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哺乳期开除员工赔偿
哺乳期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人
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女职工哺乳期可以开除吗
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根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,在哺乳期内,男方不能提出离婚,女方可以。另外,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种,夫妻双方都自愿离婚的,可以协议离婚,如果夫妻一方不愿意离婚的,另一
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