关于公司调休在春节中的工资怎么算
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按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做
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春节前三天属于法定节假日，如果在法定节假日给劳动者安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后四天属于休息日，如果是在休息日给劳动者安排工作的，但又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。
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