劳动法规定的薪酬包括哪些内容
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。3、如果是经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资（也就是“税前工资”）作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。以上是劳动法所说的“工资”。税后工资是指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资，一般公司是转账形式发放，也有现金发放的。
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工资总额中包括下列内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资，根据多劳多得的原则； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。
劳动报酬包括以下内容：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资福利；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务；社会保险，用人单位直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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劳动报酬包括哪些内容，工资包括哪些内容工资包括这些内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资，根据多劳多得的原则； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。
2020.03.18 320 -
职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括下列内容： 1、职工工资，奖金，津贴和补贴； 2、职工福利、社会保险、住房公积金； 3、以股份为基础的薪酬； 4、工会经费和职工教育经费； 5、辞退福
2022.05.13 1,642
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劳动法中的薪酬的具体内容包括哪些
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局1990年发布的关于工资总额组成的规定，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
2022-11-03 15,340 -
劳动报酬的内容包括哪些内容？
劳动报酬条款主要包括以下几个方面： （1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2）工资支付方式； （3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （4）工资调整办法； （5）试用期和病假期
2021-11-18 15,340 -
劳动报酬的内容包括哪些
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参
2022-11-11 15,340 -
劳动报酬内容包括哪些内容
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、
2022-04-16 15,340
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施工合同包括哪些内容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指发包方、建设单位和承包方、施工单位为了完成约定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。 一般情况下，施工合同的内容包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工、竣工日期、工程
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采购合同包括哪些内容采购合同是企业和分供方，经过协商一致之后，签订有关供需关系的法律性文件，合同双方当事人必须遵守和履行，同时也是双方联系的共同语言基础。签订合同的双方都有经济目的，采购合同属于经济合同，合同双方受法律保护和承担责任。 按照法律规定，采购合同的
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