员工辞职是不是应当支付经济补偿金
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解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。
经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。
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辞退员工要不要支付经济补偿金存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.25 122 -
员工自愿辞职单位是否应付经济补偿金员工自愿辞职用人单位一般不支付经济补偿金，但用人单位存在下列情形之一，劳动者因此辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
2020.11.29 77 -
经济性裁员支付经济补偿金是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.09 175
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自动辞职是否应当支付经济补偿金
员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的
2022-03-29 15,340 -
员工员工辞职是否需要支付经济补偿金
员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的
2022-04-19 15,340 -
是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保
2022-05-08 15,340 -
辞职员工主动提出离职是否应支付经济补偿金
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日
2022-04-18 15,340
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00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,538 2022.04.17 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,676 2021.04.25 -
01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,483 2021.04.25
