劳动合同的内容和形式是否具有法律效力
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《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
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口头形式合同依法成立的具有法律效力。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定或者当事人约定必须采用书面形式订立的，应当采用书面形式。
如果法律没有规定、当事人也没有约定必须使用其他形式来订立合同的，口头形式的合同具有法律效力，但是该合同必须是当事人依法订立的合同，且符合法律规定的生效要件。
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口头形式合同是否具有法律效力除法律规定必须使用书面形式订立的合同，一般情况的口头合同都具有法律效力。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。 合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同
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口头形式合同是否具有法律效力啊？口头形式合同只要不存在法定无效事由就是具有法律效力的。如果法律没有规定、当事人也没有约定必须使用其他形式来订立合同的，口头形式的合同具有法律效力，但是该合同必须是当事人依法订立的合同，且符合法律规定的生效要件。
2021.03.13 107
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劳动合同的形式及内容，对劳动合同效力有约定和约定是否有法律效力
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和
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口头形式的合同具备2021年生效的《民法典》第一百四十三条规定的条件，则具备法律效力。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表
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合同中的格式内容是否具有法律效力
根据有关规定，如果提供格式条款的一方在遵循公平原则的情况下确定双方的权利和义务，并以合理的方式要求对方注意格式条款，则该条款有效。《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为重复使用而提前制定的，
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