劳动合同法经济补偿标准的依据是什么
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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违反和解除劳动合同的经济补偿依据是什么违反和解除劳动合同的经济补偿依据为《劳动合同法》第四十六条。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：劳动者单方面辞退；非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；其他。
2020.05.08 113 -
劳动合同法经济补偿金标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。
2020.02.05 797 -
解除劳动合同的经济补偿标准是什么解除劳动合同后经济补偿的标准，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020.03.10 156
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劳动合同法对经济补偿金的规定经济补偿金有什么依据
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有
2022-04-24 15,340 -
劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据是什么
用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： （一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×
2022-03-13 15,340 -
协商一致解除劳动合同经济补偿金标准的法律依据是什么？
根据劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十
2022-05-03 15,340 -
劳动合同法经济补偿金的标准是什么
经济补偿金的标准为：解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补助、津贴、绩效工资等等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-01-07 15,340
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,909 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
9,005 2022.05.11 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,292 2022.05.11
