劳动合同是否适用从高原则？
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当违约金与赔偿金并存的时候适用“从高原则”。赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。如，服务期不满，劳动者提前离职须赔偿用人单位的培训费等。《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》的规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”这就是说，赔偿金是可以逐年递减的。同时，市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者应按照单位的实际损失进行赔偿。基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。
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法律适用从新从旧的原则是：新法发生效力时的未决案件按照新法处理，法律对该问题另有规定的除外。对同一问题不同法律有不同规定的，在部分法律发生变动的情况下应当按照“新法优于旧法”和“特别法优于普通法”的原则处理。新法是普通法与旧法为特别法的法律冲突时，一般由有权机关裁决适用法律。
1、原刑法中不认为是犯罪，刑法修正案认为是犯罪的，适用刑法修正案生效以前的刑法规定，刑法修正案不具有溯及力。 2、原刑法中认为是犯罪，但刑法修正案不认为是犯罪的，只要这种行为未经审判或虽判决但未生效（如提起上诉或抗诉），应当适用刑法修正案的规定。 3、原刑法和刑法修正案都认为是犯罪，并且按照刑法第四章第八节的规定应当追诉的，适用处罚较轻的规定 4、根据原刑法规定已经作出了生效判决的，该判决继续有效，即使按照刑法修正案的规定不构成犯罪或处刑较轻，也不适用刑法修正案
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