劳动合同终止还可以追究原单位的赔偿责任吗
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和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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合同终止还可以追究违约责任吗合同终止后不能再追究违约责任。 合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。但是可能会存在其他的责任。根据民法典的规定可知合同解除后，尚未履行的，终止履行； 已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并
2021.04.13 156 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任么劳动合同解除后可以追究原单位的责任，但是需要在一定期限内。劳动者申请劳动仲裁的，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出。
2020.11.06 96 -
合同终止后还可以追究违约责任吗合同终止后不可以追究违约责任。合同解除后，则合同关系解除，就不存在违约责任；若合同终止是由于一方合同违约而解除造成的，合同终止后，当事人仍然可以追究违法方的违约责任。合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利
2022.04.13 957
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劳动合同解除还可追究原单位责任吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-06 15,340 -
合同终止还可以追究违约责任吗
合同终止后不能再追究违约责任。 合同解除后,合同关系解除,就不存在违约责任。但是可能会存在其他的责任。根据民法典的规定可知合同解除后，尚未履行的，终止履行； 已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人
2022-10-13 15,340 -
劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗
劳动合同解除后，如果未超过维权的时效的，还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的，能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
2022-06-26 15,340 -
合同终止后还可以追究违约责任吗
能。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果合同终止后才发现对方存在违约行为的，还能追究对方的违约责任。因为就算合同终止，违约责任条款仍然有效，违约方依然可以被要求进行违约金索赔。 当事人一方
2023-06-03 15,340
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01:08
劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,701 2022.04.15 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,972 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,612 2022.04.17
