有哪些因素使被保险人就定损单存在争议
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在保险理赔实务中，因被保险人对保险公司定损单持有异议，而向法院提起诉讼的案件大量存在，此类案件中，被保险人与保险公司就定损单存在的争议，主要包括以下3种情形： 1、被保险人不认可保险公司定损单确定的损失数额，并拒绝在定损单上签字确认。此时，由于双方未就修理项目和数额达成一致，保险公司出具的定损单对被保险人不发生效力。大多数情形下，被保险人会直接对车辆进行修理，然后按照实际修理费用要求保险公司赔偿，但直接对车辆进行修理，保险公司可能会对修理项目和数额提出异议，若保险公司异议成立的话，被保险人可能要自行承担不合理部分的修理费用。 2、被保险人认可了保险公司出具的定损单，就修理项目和修理费用，与保险公司达成了一致。但在修理过程中，实际修理费用超过了保险公司出具的定损数额，导致保险公司拒赔，并引发诉讼。 3、被保险人报案后，在保险公司未出具定损单前，直接委托第三方的鉴定机构或由交通事故处理部门直接委托当地价格鉴定部门，对车辆损失进行鉴定，并按照鉴定数额进行修理，后被保险公司拒赔。而在因前述3种争议所引发的诉讼中，法院判决支持被保险人的案例占了更大的比例，保险公司在诉讼中往往处于较为被动不利的地位。笔者认为，保险公司的定损行为具有很大的合理性，法院在处理此类纠纷时，不能简单否定保险公司的定损效力，应综合案件的具体情况来判定，平衡地保护各方当事人的利益。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
工程保险费风险因素： 1、工程的性质和总造价； 2、工程施工的危险程度； 3、施工期限； 4、自然地理条件； 5、承包商及其他工程关系方的资信、技术水平和经验； 6、损失记录； 7、保障范围； 8、最大可能损失程度； 9、免赔额； 10、特种危险赔偿限额； 11、市场行情。
保险合同不成立的条件有： 1、投保人与保险人就合同的主要事项并未达成一致； 2、当事人未采用书面形式订立合同； 3、采用合同书形式订立合同的，当事人未落款或者未履行主要义务。
-
医疗损害鉴定影响因素有哪些医疗损害鉴定的影响因素：首先，是鉴定组织与鉴定人员的中立地位，这是一个国家的医疗事故鉴定制度所决定的。其次，是鉴定意见的公正性。最后，是鉴定人个人责任的明确。这种个人责任应包括两个方面，从诉讼规则言，其负有出庭接受质询的义务;从法律责任言，
2020.06.10 246 -
合同风险因素有哪些风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。合同履约风险。合同履约风险即在合同执行过程中形成的风险
2021.03.12 570 -
商业车险保费与哪些因素有关？与商业车险保费有关的因素是驾驶人的性别和年龄、车辆的使用性质、车辆行驶区域等方面。驾驶人的年龄、是否新手以及车辆常由一人驾驶还是两人驾驶是影响车险费率的因素，年纪稍大的驾驶员付保费往往比年轻人要少。
2020.12.02 169
-
影响人身保险保费的因素有哪些影响人身保险保费的因素有哪些
通常，影响保险费计算的因素有保险责任、保险期间、交费期间、交费方式、被保险人的性别、年龄、职业及身体健康状况、投保金额等。保险费既然是危险的代价，就必须依据上述各项因素来估计其危险性的高低，再按照收入
2022-10-20 15,340 -
因交通肇事罪存在哪些争议
浅析交通肇事罪争议问题是： 1、年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成； 2、侵犯的客体是交通运输安全； 3、主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失； 4、客观方面是在交通运输
2022-05-22 15,340 -
意外保险的因素有哪些
1、意外伤害保险承保的风险是意外伤害。 2、通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。伤害必须是意外事故所致，是指外来的剧烈的偶
2022-07-23 15,340 -
不属于劳动争议的因素有哪些
不属于劳动争议的有以下情形： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职
2022-11-09 15,340
-
01:28
合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,676 2022.04.15 -
01:15
劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,622 2022.04.17 -
01:17
商标权使用规定有哪些商标权使用的规定主要包括下面几个方面： 第一，如果自然人、法人或者其他组织在生产经营活动中希望取得商标专用权的，就应该以注册为前提条件。只有经过商标局审核批准以后，商标专用权才会受到法律保护； 第二，注册商标是具有有效期的。在我国《商标法》
2,600 2022.04.17
