克扣工资的四种救济方式有哪些？
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被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定，若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式维权： 1.劳动者可与用人单位协商 2.劳动者可向劳动行政部门投诉 向劳动行政部门投诉，实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后，对双方进行行政调解。这个方法的好处是，从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。 3.劳动者可提起劳动仲裁 劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，首先要弄清楚当地的劳动仲裁委员会在哪里，然后进入劳动仲裁委员会后，填写三个表： （1）申请书； （2）证据材料清单； （3）当事人送达地址确认书。 因此，申请之前一定要收集好证据，知道单位的正确地址。 4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令 劳动者被拖欠、克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 另外，在双方达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者也可以持着调解协议书向人民法院申请支付令。
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恶意克扣工资投诉方式如下：到劳动行政部门举报反映；也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
合同违约的五种救济方法： 1、继续履行，合同违约权利人可以请求违约责任人继续履行合同。 2、采取补救措施，合同违约会造成权利人遭受重大的损失，权利人可以要求违约方采取补救措施。 3、赔偿损失。 4、支付违约金。 5、定金罚则，当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行。
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克扣工资的方式有哪些, 克扣劳动者的工资, 克扣劳动者的工资怎么办
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