-
辞退员工的补偿标准用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司
2020.08.06 718 -
辞退员工补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.09.23 273 -
辞退员工补偿标准关于辞退员工的补偿标准，《劳动合同法》有以下规定： 一、根据《劳动合同法》第46条的规定，存在以下情形的，用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保
2022.10.09 3,805
-
公司部门辞退员工赔偿标准
根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金
2022-04-05 15,340 -
厦门辞退员工补偿金标准
被辞退的赔偿金额为工作年限+1倍月薪。 如果您是5月入职的，那么应该没有满一年，因为试用期是不算的，但是又超过了半年了，所以按照一年来计算。 因此你可以拿到2个月的工资的赔偿金额。
2022-07-21 15,340 -
员工被部门关门辞退有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。 根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-05-31 15,340 -
调离部门时员工被辞退的补偿标准是怎样的
一、劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
2022-03-30 15,340
-
01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,722 2021.04.25 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,368 2021.04.25 -
01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,283 2022.05.13
