法律对员工医疗期有有何规定，在哪有规定
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内。
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工伤职工在医疗期间有以下规定：职工因工伤停工接受医疗的，原工资待遇在停工期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗告知义务的法律规定是，根据法律规定，医院需要及时向患者说明病情和医疗措施、风险等事项；如果患者处于昏迷等状态的，可以向患者的近亲属说明；并且再紧急情况下，经医疗机构负责人或者授权的负责人批准的，能实施相应的医疗措施。
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医疗纠纷法律规定有哪些医疗纠纷法律法规范文是： 1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 2、处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当
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2021.01.21 216 -
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员工医疗期有何法律规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-04-03 15,340 -
法律对员工医疗期有规定吗
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-04-05 15,340 -
法律，对员工的医疗期有规定吗？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-04-05 15,340 -
法律对员工的医疗期有什么规定？
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给
2022-04-04 15,340
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1,383 2022.04.17 -
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法律对民间借贷有什么规定吗根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约
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