怀孕八个月辞职，还算出勤吗
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一般如果是女方提出离婚的话，只要满足了规定的条件，那么就会解除双方之间的婚姻关系。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。
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入职四个月怀孕被辞退作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼，因为公司将签订的合同单方面取消了，这是对合同的不履行的一种做法，是违反相应规定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活，理应当做出道歉和赔偿，如果公司拒
2020.03.18 422 -
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怀孕八个月可以离婚吗怀孕八个月不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以如果是女方提出离婚，或者男方的情形符合法律规定，则是可以离婚的。如果双方是协议离婚，则是不受法律限制的，
2022.04.13 695
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怀孕八个月女方提出离婚
一般如果是女方提出离婚的话，只要满足了规定的条件，那么就会解除双方之间的婚姻关系。女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特
2021-12-26 15,340 -
怀孕三个月辞职工资怎么算
劳动者在产假期间的工资，用人单位应按原工资支付。《女职工劳动特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中
2022-03-15 15,340 -
怀孕八个月可以离婚吗
女性怀孕8个月可以离婚。 双方可以协商离婚，也可以由女方起诉离婚。 1、协议离婚的，双方协商后，签订书面离婚协议，到民政局办理离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思，并就子女抚养、财产和债务处理
2021-11-21 15,340 -
女职工怀孕几个月辞职
用人单位是不可以辞退的，否自是要向其支付经济补偿金的，但是主动辞职的，应该是没有经济补偿的。如下：【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十
2022-04-22 15,340
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孕八个月离婚孩子归谁女方在怀孕八个月时离婚的，孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权，双方在离婚时可以先自主协商，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一
3,227 2022.04.15 -
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怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,360 2022.04.17 -
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,303 2021.04.25
