用人单位招临时工需要签劳动合同吗？
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用人单位与临时工要签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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临时工是否需要和用人单位签订劳动合同临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要劳动者与用人单位建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2022.05.11 810 -
临时工必须跟用人单位签劳动合同吗临时工需要签劳动合同。临时工属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者均为劳动工，双方可以签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
2020.03.14 110 -
临时工没签劳动合同用人单位违法吗是有用的，可以投诉工厂，申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系：为厂方工作，接受厂方工作安排、获得对方劳动报酬，这就认可为事实劳动关系。但临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系
2020.07.08 278
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临时工需要和用人单位签订劳动合同吗？
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律
2022-07-20 15,340 -
临时工需和用人单位签订劳动合同吗
1、在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律
2022-12-31 15,340 -
用人单位招聘临时工后续签劳动合同需要明确劳动合同的法律依据
用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订
2022-04-18 15,340 -
临时用工需要签劳动合同吗？
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
2022-11-09 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,669 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,532 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
586 2022.04.17
