什么情况下可以要求公司赔偿离职赔偿
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可以主张双倍工资赔偿的情形有四种： 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；2.劳动合同到期继续用工不续签劳动合同；3.达到签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同单位拒绝签订的；4.实习生拿到毕业证后单位未签订正式劳动合同的。
离婚向女方赔偿的情况，根据《民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿: （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。
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什么情况下离婚可以要求赔偿?存在下列情形的离婚可以请求过错方予以赔偿： 1、一方与他人同居； 2、一方重婚； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。需要注意的是，请求赔偿需要在起诉离婚时一并提出。
2021.02.06 132 -
什么情况下离婚可以要求赔偿？以下情况下离婚可以要求赔偿： 1、夫妻与他人重婚或配偶与他人同居； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员； 3、还有其他重大过错。如果女性出轨，离婚时不需要赔偿。出轨只是偶尔的婚外性行为，除非达到重婚，否则不需要赔偿。根据《中华人民共和国民
2022.04.14 290 -
什么情况下离婚可以要求赔偿可以要求离婚赔偿的情形有： 1、对方有重婚行为的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、对方实施家庭暴力的； 4、有虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错情形。
2021.04.19 106
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公司在什么情况下可以要求员工离职赔偿
经济补偿金支付条件为: 1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你； 2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职； 按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也
2022-04-05 15,340 -
女职工在什么情况下可以要求公司赔偿
1.公司逼你辞职，你辞职中了圈套； 2.你处于女职工“三期”特殊时期，享受法律规定的特殊保护； 3.公司在“三期”解除与你劳动合同，一般很难有证据证明，所以非常有可能构成违法解除，公司找不到理由解除你
2022-01-31 15,340 -
哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 15,340 -
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-28 15,340
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00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,103 2022.05.11 -
01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自
503 2022.04.17 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,298 2022.04.17
