关于强制执行工资的相关法律规定
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关于强制执行工资的解答，例如：《民事诉讼法》第222条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。在执行实践中，扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。扣留和提取是紧密相联的两个执行措施，扣留是临时性措施，是将被申请执行人的收入暂扣下，仍留在原来的单位，不准其动用和转移，促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的，即可提取该项收入交付申请执行人。
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除遗嘱中另有特别规定外，遗嘱执行人可执行下列事务： （一）查明遗嘱是否合法真实； （二）清理遗产； （三）管理遗产； （四）诉讼代理； （五）召集全体遗嘱继承人和受遗赠人，公开遗嘱内容； （六）按照遗嘱内容将遗产最终转移给遗嘱继承人和受遗赠人； （七）排除各种执行遗嘱的妨碍； （八）请求继承人赔偿因执行遗嘱受到的意外损害。 遗嘱的执行是指在遗嘱发生法律效力以后，为实现遗嘱人在遗嘱中对遗产所作出的积极的处分行为以及其他有关事项而采取的必要行为。遗嘱一般由遗嘱继承人来执行。但根据《继承法》的规定，遗嘱人也可以指定遗嘱执行人，负责执行遗嘱。
关于执行费用的规定： 1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元； 2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元； 3、超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 4、超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳； 5、超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳。
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劳动法关于工资的相关规定相关规定如下： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配
2020.01.05 989 -
提级执行的相关法律规定所谓提级执行是指上级法院对下级法院不便执行或有执行障碍以及没能在规定执行期限内执结的案件，提到本院予以执行的制度。该制度为我国民诉法新增制度之一，与督促执行制度、指令执行制度共同构成法院执行监督体系。
2020.11.29 951 -
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关于强制执行工资的规定
关于强制执行工资的解答，法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一
2022-04-27 15,340 -
法律强制执行的相关规定
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结; 2、如果法院在有被执行人财产线索的情况下，6个月还未执结，可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在
2022-07-19 15,340 -
关于强制执行工资
关于强制执行工资的解答，例如：《民事诉讼法》第222条规定：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费
2022-04-28 15,340 -
关于行政强制执行有哪些相关规定
行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。包括加处罚款或者滞纳金、划拨存款汇款、拍卖或者依法处理查封、扣押的场所设施或者财物、
2023-09-01 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,867 2022.04.15 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,411 2022.04.15 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,387 2022.05.11
