离职员工还能开除吗
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1.正式员工要与用人单位解除劳动合同应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。2.递交辞职书面通知后收到辞退决定的效力：正式员工提起三十日递交书面通知已经进入了解除劳动合同的程序，三十日后劳动关系已解除，用人单位不能再作出开除该员工的决定，丧失了事实前提。
诱导签下了离职单还能仲裁。如果员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定离职协议有效，员工且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然员工可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。
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开除的员工还能回来吗如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部
2020.02.09 401 -
被开除的员工还能回去吗不能。被开除的员工是不能回到原单位上班的，一般开除员工都是违被公司原则被开除的老板是不会再聘用，除非你是被污陷没有犯错误对公司有贡献而且公司很需要你是人材否则是回不去的。
2020.06.25 1,030 -
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开除员工解除离职的证明是否能开
开除的员工，用人单位也应该出具离职证明，并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。
2022-06-28 15,340 -
兼职公司能开除员工吗
员工兼职公司是否能开除员工？发现员工违纪行为公司有权开除吗？在日常工作中，不少的员工为了挣多点，都会出去挣外快，即出去本职公司以外的用人单位兼职。那对于这种情况下，作为员工本职的公司，会怎么做？会一次
2022-11-09 15,340 -
我离职两天还能让员工开离职证明吗
用人单位应当为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
2022-10-05 15,340 -
离职了还能当场开除吗
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，公司希望您自动离职并不能算作法律意义上的辞退，只能代表其一个辞退您的意向；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问工作失误的
2022-03-23 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,792 2022.04.15 -
00:55
公职人员赌博会开除公职吗公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节
6,382 2022.05.11 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,304 2022.04.17
