补签合同能不能认定工伤
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补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可以认定为工伤或视同工伤。只是未签订劳动合同的职工本人申请工伤认定,未签合同需要提交事实劳动关系证据,用人单位不予承认劳动关系的需要需要先行通过劳动争议仲裁认定劳动关系。补签合同是允许的,可以作为劳动关系证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,但需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位未按照规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加。
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没签合同能否申请工伤认定
未签订劳动合同的,也可以申请工伤鉴定。 虽然员工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实劳动关系。如果在工作中受伤,仍然属于工伤,可以申请工伤认定。但在申请时,受伤员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、就
2022.04.14 356 -
工伤不签劳动合同能补偿吗
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2020.07.28 273 -
没有劳动合同能不能认定工伤
没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2020.07.20 153
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补签劳动合同能认定工伤吗
补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形,且无第十六条规定情形的,均可
2022-04-19 15,340 -
没签劳动合同能不能认定工伤
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2022-11-03 15,340 -
没签劳动合同能不能申请工伤认定
未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,且在工作中受伤的,能申请工伤。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2022-11-29 15,340 -
工伤没有签劳动合同能不能认定为是工伤
如何确定劳动关系在现实中存在很大问题,你得有相关证据。如果不存在劳动关系,是其他人雇佣你哥哥来做事的,可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定,依法
2022-08-25 15,340
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01:09
不服交通事故认定书能不签字吗
能,但并不影响事故认定书的效力。当事人必须清楚,交通管理部门出具的事故责任认定书交给当事人签字,只是让当事人确认收到,当事人即使签字,也只是确认签收了认定书,而不是确认同意交通事故责任认定书认定的结论。反之,即使当事人不签字,交通事故责任认
1,232 2022.04.17 -
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交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
3,207 2022.04.17 -
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477 2022.04.17