劳动者拒绝签合同是否就意味着无效
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如果用人单位维持或者提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，单位可以进行辞退，且用人单位不需要支付经济补偿。但单位主动提出不续签的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同？劳动者可以拒绝签劳动合同，但是劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，如果劳动者拒签劳动合同，也就意味用人单位可以终止劳动关系。
2020.04.25 194 -
合同成立是否就意味着合同生效合同的成立并不意味着合同生效。合同自订立时成立，一般情况下依法订立的合同自成立后生效，但是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依规定办理了批准或者登记手续后才生效，附生效条件或者附生效期限的合同，条件成就或者期限届至时合同才会
2021.03.29 98
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合同不生效就意味着无效么
合同不生效不等于无效。合同不生效只是该合同欠缺生效要件，当其具备生效要件之后其合同就可以生效了；但是合同无效是合同不符合法律规定的有效条件，其合同自始无效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自
2022-06-04 15,340 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢
1、劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补偿该劳动者。 2、自用工之日起一个月内
2022-05-23 15,340 -
终止合同是否就意味着辞职
辞职不是终止合同，而是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资？真
2021-11-07 15,340 -
合同成立就意味着合同生效吗？
合同成立并不代表合同生效。合同成立一般指当事人达成合意，合同是指合同具备一定的要件后，产生法律上的效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。附生效条件或者期限的合同
2022-06-06 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,146 2022.04.17 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,251 2022.04.17 -
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劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
800 2022.05.13
