合同期内没有安排工作属于违法吗？
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公司不给安排工作百般刁难，违法，劳动者可以要求公司安排工作。公司通过刁难避免支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己权利的处置，符合法律规定。
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单位不安排工作属于变相辞退吗公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下： （1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更； （2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法； （
2022.10.21 4,186 -
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签了劳动合同没有工作安排属于公司的吗?
只要签了劳动合同，公司没有安排工作给你，也是属于公司员的
2022-10-28 15,340 -
工作期间受轻伤单位没有安排当事人检查，是否属于工伤，属于违法？
工作期间受轻伤，属于疑似工伤，单位没有安排当事人检查，属于违法。当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有
2022-01-26 15,340 -
试用期内没有签合同属于违法吗
过试用期没签合同违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
2023-06-05 15,340 -
酒后不尊重领导安排工作发火属于违法解除合同吗
属于违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金，职工酒后向领导发火，工作中大不了是不服从安排或者不尊重领导，私下只能是不尊重领导，并不构成”严重违反用人单位规章制度“的情形，用
2022-03-21 15,340
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签了合同不给员工也属于违法吗签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单
2,900 2022.05.11 -
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违约属于合同终止吗合同违约不属于合同终止。合同违约是指，合同一方当事人不履行合同义务或者是履行合同义务不符合双方的约定，在合同违约的情况下，双方当事人之间的合同关系依然存在，没有消灭。而合同终止是指，合同的权利义务关系终止。导致合同终止主要有以下情形：1、债
1,424 2022.05.11 -
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16岁属于童工吗违法吗年满十六周岁的不是童工，雇佣童工的行为是否违法，都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的，不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
1,781 2022.04.17
