事假扣钱是否合法？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。
-
公司扣钱是否合法公司合理扣钱合法，无故扣钱不合法。 对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿。对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活
2022.09.17 1,609 -
旷工扣钱是否合法旷工扣工资是否合法视情况而定，分析如下： （1）劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定，扣除工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； （2）其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司可以扣工资吗
2022.09.30 2,653 -
迟到扣钱是否合法迟到扣钱不合法。 对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
2022.06.15 1,424
-
事假扣工资是否合法
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
2022-07-22 15,340 -
法律是否规定员工病假扣钱合法?
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，
2022-11-04 15,340 -
请事假扣双倍工资是否合法
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律
2022-03-21 15,340 -
员工向公司请病假扣钱是否合法
在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，
2022-06-17 15,340
-
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,668 2022.05.11 -
01:10
事后补合同是否合法事后补合同是合法的。按照法律的相关规定，合同是当事人双方关于权利义务的确定，要求必须补签合同的双方是完全的民事行为能力人，该合同必须是双方当事人的真实意思表示，合同的内容必须符合相应的法律规定。民法典中并没有对倒签日期进行限制的条款，所以补
3,344 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,921 2022.04.17
