劳动者解除劳动合同的赔偿标准是多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
对于对他人进行造谣诬陷行为的行为人，人民法院一般应当对其判处三年以下有期徒刑的处罚。根据我国《刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
交通肇事若是有死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的、死亡三人以上，负事故同等责任的、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的情况的，公安机关就应当立案。
-
在咱们国家法律的规定中非法骗贷立案标准当事人在遭遇家庭暴力之后，可以向居委会、妇联等组织进行举报，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起诉讼。我国《反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投
2020.06.05 117 -
在咱们国家法律的规定中伪造驾驶证立案标准伪造驾驶证立案标准为行为人只要实施了伪造，变造国家证件的行为，就可以立案，因为此案是行为犯而不是结果犯。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处
2020.11.04 142 -
在咱们国家法律规定中职务侵占立案后的程序公安机关对于职务侵占相关的案件进行刑事立案之后的程序包括侦查、逮捕、起诉、判决等。《刑事诉讼法》规定，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
2020.07.23 109
-
多个一起起诉，咱们收费
如果被告是一个人，可以一起起诉，诉讼费和起诉的金额相关。
2022-10-18 15,340 -
咱们公司解雇咱们今天才告诉咱们怎样补偿
看是什么原因辞退，正常是一年补一个月，不满6个月补半个月。
2022-10-08 15,340 -
公司私自宣告破产，又不补偿给咱们，咱们要怎样寻求协助呢
可以到当地劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
2022-10-07 15,340 -
借钱不还,别人已经先起诉咱们又起诉后怎么还钱
两个债权，如何执行原则上，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第88条之规定：（1）多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人，分别对同
2022-10-06 15,340
-
01:32
被对方起诉我们是不是也要请个律师被对方起诉是不是也要请个律师，根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单，自己也有比较强的诉讼能力，或者有律师资格证，可以不请律师，自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好，能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
1,799 2022.04.18 -
01:18
医保断了一年又续交有什么影响吗医保断了一年又续交有以下影响：医疗保险缴纳中断不超过三个月的，可以补缴，连续计算，缴纳中断期间停止享受医保待遇。超过三个月的，不能补缴，只能重交，累计计算；自重交之月起，一年内不能享受医保待遇。如果断交一年的话，需要重新缴纳保险。如北京、上
34,443 2022.04.12 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
874 2022.04.17
