辞职公司要扣加班工资合同没有签到怎么办
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在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
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没签合同辞职被扣工资怎么办没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。 1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工
2020.05.02 995 -
上班没有签合同辞职不给工资怎么办上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
2020.11.23 159 -
入职没签合同辞职乱扣工资该怎么办在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。 如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司向其支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.09.08 122
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公司没有签合同辞职我要扣工资怎么办
根据《》和《》的规定：建立劳动关系应当签订，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-08-24 15,340 -
在上班没签合同辞职公司克扣工资怎么办
在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，及时
2022-04-28 15,340 -
公司入职没签合同辞职乱扣工资要怎样办
根据《》和《》的规定：建立劳动关系应当签订，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-08-22 15,340 -
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办
根据《》和《》的规定：建立劳动关系应当签订，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资
2022-08-23 15,340
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01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,767 2022.04.17 -
01:01
公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,761 2022.05.11 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,294 2022.04.17
