公司要求解除劳动合同的有效证明有哪些
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公司解除劳动合同需要给你一份《解除劳动合同证明书》，你也得提交辞职报告。满足以下条件可以领取失业金： 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； (五)法律、行政法规另有规定的。
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解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
解除劳动合同的证明有下列作用：劳动者凭此证明可以依法到指定的公共就业服务机构办理失业登记；向新用人单位证明原公司与职工之间已经解除劳动关系；与原用人单位存在纠纷时作为证据；其他。
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不解除劳动合同的要求有哪些不解除劳动合同的要求： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2020.06.15 277 -
不解除劳动合同有哪些要求不解除劳动合同的要求： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2020.03.02 123 -
劳动合同中的解除的证明有哪些解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证，证明作用为原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。若是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2020.05.30 235
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公司解除劳动合同的要求有哪些
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的公司解除劳动合同手续有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗
2022-07-13 15,340 -
解除劳动合同的要求有哪些？公司无故要解除我的劳动合同
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
2022-09-02 15,340 -
劳动合同解除证明效力有哪些
规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明书的用途主要有2个： 1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手
2023-07-22 15,340 -
公司要求解除劳动合同规定有哪些
我国《劳动法》规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-07-02 15,340
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01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,795 2022.04.15
