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劳动法对交通事故可以免除工伤责任么

2022-11-03 10:05

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2022-11-03回复

劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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广东律参律师事务所

在满足其他条件的情况下,要是职工在事故中负同等责任的话,那么也是可以申报工伤的。 交通事故认定工伤条件是: 1、必须在上下班途中。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车,双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。 3、必须是本人在事故中不负主要责任,即本人无责、次责或同等责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

发生交通事故免除责任的情况包括: 1、各方当事人均无导致交通事故的过错行为,属于交通意外事故的; 2、一方当事人故意造成交通事故的,其他方免除责任; 3、一方当事人有过错,其他当事人无过错的,有过错的为全部责任,无过错的免除责任。

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