有劳动合同签了辞职了老板有责任吗?
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劳动者按照法律规定的方式进行辞职，就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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有效。劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
签了劳动合同辞职老板不同意的，属于非法限制的，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁维权。试用期内提前3日书面通知并做好交接，试用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因专项培训约定服务期的情形，都应该批准辞职。
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没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗?1、职工按照法律的规定辞职的，老板就无权扣工资，没签订劳动合同的，应当支付两倍的工资。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020.06.03 197 -
没有签劳动合同被老板辞退了如何赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2020.10.08 412 -
未签劳动合同辞职有违约责任吗劳动合同辞职有违约责任。根据法律规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，其中因违反服务期约定而支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2021.04.09 96
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签了劳动合同, 老板辞退, 有赔偿吗?
用人单位是否辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行
2022-03-02 15,340 -
签了劳动合同老板不让辞职怎么办
辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前三天书面提出辞职，单位不批准的话，到期后直接走人即可相关法规：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方
2022-05-07 15,340 -
签了劳动合同, 老板辞退了怎么办
如果单位辞退员工，那么在签订离职协议之后，应该按照协议内容进行处理，如果单位没有支付员工解除劳动关系的补偿，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。单位需要提取支付证明，如果没有支付证据的话，那么单位承担不
2022-03-11 15,340 -
没有签劳动合同,辞职了老板不给工资,怎么办
没有劳动合同，辞职了老板不给工资，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
2022-05-13 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,047 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,452 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,010 2022.04.17
