用人单位转劳务派遣方式的有什么条件
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劳务派遣单位的设立要求包括以下方面：具备资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。
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在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
2020.11.14 201 -
劳务派遣单位设立要什么条件劳务派遣单位设立的条件是注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、还需要有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。
2020.05.05 104 -
什么用人单位适合劳务派遣用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
2020.04.20 118
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用人单位转劳务派遣用工方式是什么
2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此，企业有四
2022-03-21 15,340 -
在劳务派遣中用人单位对派遣单位有什么义务
单位被依法宣告破产、吊销营业、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
2022-08-26 15,340 -
什么单位将采用劳务派遣模式？
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位
2022-11-04 15,340 -
设立劳务派遣单位有什么条件
经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规
2022-11-03 15,340
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劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,805 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,125 2022.04.18 -
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,615 2022.04.17
