劳务合同被劳动局开除有什么赔偿么
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
按劳动者在本单位工作的年限计算补偿。由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合法律规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
-
无劳动合同被开除怎么赔偿?
无劳动合同被无故开除的赔偿标准是:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任,并且以经济补偿为基础支付双倍工资;无劳动合同被过失性辞退,用人单位只需要支付双倍工资;其他情形下支付双倍工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
2020.11.17 100 -
劳动局开除员工没有签劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
2020.02.20 134 -
未签订劳动合同被开除的有什么赔偿
劳动者在未签订劳动合同时被开除,如果单位超过一个月没有签约的,劳动者可以获得双倍工资的赔偿,从单位用工的第二个月起开始计算,最多是十一个月的双倍工资。
2022.08.09 123
-
没签劳动合同被开除有什么赔偿
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工违反纪律并被公司开除,用人单位不需要补偿员工经济补偿(详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条),劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动
2022-04-08 15,340 -
劳务派遣工被劳动局解除劳动合同要赔偿吗
劳务派遣工被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国
2022-05-27 15,340 -
劳动合同被开除有赔偿吗
属于违约行为。首先,《劳动法》和《劳动合同法》中,都未规定用人单位应该开除员工的情况,只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定,此时,是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次,公司的
2022-04-18 15,340 -
劳动者被解除劳动合同有什么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-07-27 15,340
-
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,479 2022.04.17 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点: 1、两种合同所对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位;而劳务合同的主体双方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,191 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,384 2021.04.25