公司倒闭员工应该如何赔偿?
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依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺序的赔偿对象,可与其他工友直接到法院申请参与诉讼,索取公司拖欠的工资。 如果公司不到法院申请破产,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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公司关闭或倒闭的,公司除应当向员工支付正常的工资外,还应当支付经济补偿金。公司破产的,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应当优先支付工资及补偿金等。根据我国劳动法律法规,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,员工可向单位主张经济补偿金,具体标准为:工作一年的,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。这里的工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。公司破产的,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,应当优先支付工资及补偿金等。如果公司不支付补偿金,员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以直接拿着裁决书向法院申请强制执行。
公司倒闭赔偿员工的标准:工作满一年的,给予一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资补偿;做了十年,给予十个月工资补偿。
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公司倒闭应该如何赔偿员工
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2020.02.13 140 -
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2020.01.24 139
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2021-10-27 15,340 -
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根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金(月平均工资),10年的话,应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解除劳动关
2021-10-27 15,340 -
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公司应该给予赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人
2021-10-23 15,340
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2,200 2022.04.17 -
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