正常退学但不批准怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
与校方沟通。退学办理程序:退学的学生由学生所在学院提出报告,送教务处审核,报主管校长批准后,作退学处理。经批准退学的学生必须在退学文件公布后的1个月之内办理好所有离校手续,学校按规定发给相关证明。逾期不办理离校手续或擅自离校者,不发给任何证明。 1.自动退学的本人提出申请(附家长意见)经多次多方劝阻无效,由分管学生的副书记和指导员签字报学院领导批准。学院领导同意签字并盖公章后,教学干事填写退学申请表及学院报告,报教务处教务管理办公室。经教务处教务管理办公室审核,报处务会讨论后。报主管校长审批。 2.因学业劝退退学的学院将符合劝退条件的学生填写退学申请表及学院报告,经院领导签字后,报教务处教务管理办公室。经教务处教务管理办公室审核,报处务会讨论后。报主管校长审批。 3.因病退学的由学院根据医院意见填写退学申请表及学院报告,经院领导签字后,报教务处教务管理办公室。经教务处教务管理办公室审核,报处务会讨论后。报主管校长审批。 4.因出国退学的本人提出申请(附家长意见),经学院领导审批后转学生处、教务处会签,报主管校长审批。逾期二周未注册退学的由学院填写退学申请表及学院报告,经院领导签字后,报教务处教务管理办公室。经教务处教务管理办公室审核,报处务会讨论后。报主管校长审批。主管校长审批后,编文号打印退学文件下发至学院,学院接到文后通知学生办理退学手续(一个月内),并将退学文件复印件盖院章后交给学生,学生到校教务管理办公室开具离校通知单,离校通知单办好(各部门)后,携学院开出的成绩单,到校教务科开具退学证明和肄业证书。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
正常辞职不批怎么办?
如果是试用期,提前三天口头告知即可,如果是正式员工,则需要提前30天以书面形式提交辞职申请,30天后就构成法定离职,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资。否则用人单位就是违法。用人单位违法,劳动者合法权益受到侵害时,有权要求劳动监察大队
2020.07.26 195 -
正常辞工,领导不批怎么办
工厂辞工领导不批准,只要工人提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动
2020.12.29 438 -
员工正常离职公司不批怎么办
劳动者按照法律规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资,或者向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监
2020.05.01 239
-
正常离职公司不批准怎么办?
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者
2022-05-28 15,340 -
正常离职公司不批准怎么办
劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者
2022-05-16 15,340 -
正常辞职不批怎么办
一、员工离职公司不批准怎么办 1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除
2023-04-12 15,340 -
工厂正常离职不予批准怎么办
工厂正常离职不予批准应找劳动局的劳动监察科室。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈
2022-02-23 15,340
-
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,309 2022.05.11 -
01:21
想退房子但是售楼部不退怎么办签订合同之后如果想要退房子,但是售楼部不给退的话,当事人首先要考虑自己是否具有我国法律规定的单方面解除商品房买卖合同的权利。如果不具有单方面解除合同的权利,当事人就很难去解除商品房买卖合同。如果享有权利的话,当事人可以通过提起诉讼的方式或者
2,354 2022.04.17 -
01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工,不需要支付赔偿,是否需要补偿需要根据实际情况判断: 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同,那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资。满六个月,不满一年的,
1,540 2023.01.04