公司一个月未签订劳动合同
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劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果因单位原因超过一个月订立劳动合同,劳动者可以请求单位从一个月后到签劳动合同时止这段时间支付双倍工资;单位对您的辞退属于无过失性辞退,可以要求经济补偿,您来公司超过半年不到一年,可以获得您一个月工资的经济补偿金;单位应该提前一个月通知您离职,如果没有提前,就应支付一个月的工资。即,在您这种情况下,可以请求单位支付共计半年工资的补偿。为员工买五险是单位的法定义务,您可以请求单位给您补买社会保险。如果与单位商量无果,可以向工会反应,或者到单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向单位所在地法院提起诉讼。
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劳动者入职用人单位一个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份关证据复印件和证据清单两份人单位的工商登记信息 2、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书动仲裁六十天内结案于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院
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2020.01.12 537 -
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2020.07.23 572 -
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2020.12.23 1,664
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2022-03-21 15,340 -
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2022-01-31 15,340 -
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2022-02-20 15,340 -
公司一个月没有签订劳动合同可以吗
不可以不签订劳动合同。用人单位应该在1个月内与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十
2022-02-13 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
3,483 2022.04.17 -
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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11 -
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公司未签订合同如何赔偿
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592 2022.04.25