公司买断工龄养老保险能补充到企业吗?
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
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补充养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险的基础上,根据自身经济实力,履行缴纳基本养老保险的义务后,专门为职工设立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次养老保险体系中处于第二层次,是国家对企业职工实行的基本养老保险的补充和完善。
补充养老保险,是企业在有了基本养老保险之后,根据企业的自身经济实力,又为职工建立的一种附加的保险。那么补充养老保险怎么领取? (1)职工等到到了自己退休的年纪的时候,是可以一次性领取补充养老保险; (2)如果职工在职期间不幸死亡的话,那么就是由他的法定继承人来领取的; (3)职工想要出国定居的话,也是可以提前领取的; (4)职工如果患上了重大疾病,丧失了劳动能力的话,也是可以提前领取的。
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补充养老保险,是企业在有了基本养老保险之后,根据企业的自身经济实力,又为职工建立的一种附加的保险。一般在职工到了自己退休的年纪的时候,可以从养老金账户一次性领取补充养老保险。
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