合同上工作时间不明确是违反合同吗
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劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。
居间合同不是要式合同。要式合同是指法律、行政法规规定应当采用书面形式订立的合同，居间合同的中介人与委托人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同，法律没有强制性规定。
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劳动合同要明确工作岗位吗劳动合同要明确工作岗位。用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付
2021.11.06 254 -
做工作签工作合同不到时间是不是不能走?劳动合同未期满，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；与用人单位协商解除。
2020.01.01 60
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劳动合同上工作时间不明确算不算违法
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分
2022-03-26 15,340 -
违反法定工作时间的合同有效吗
违反法定工作时间的劳动合同违法，协商不成，可以到人力资源和社会保障局投诉法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一
2022-10-05 15,340 -
合同上没有明确的给出合作时间法律算数吗
1、先回答你的问题，合同是有效的。2、《合同法》61条，对于合同未约定事项，当事人可以协商解决，协商不成的，按照条款以及相应交易习惯。如果没有约定具体的合同期限，而你们又没有协商解决掉的话，可以结合合
2022-10-06 15,340 -
劳动合同中的工作时间和工作时间约定不明合法吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了《劳动合同法》第17条规定的必备条款外，双方还可以单独约定其他条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
2022-03-14 15,340
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合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,431 2022.04.17 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,500 2022.04.17 -
01:06
合同生效时间怎么确定合同生效时间确定的方式如下： 1、依法成立的合同，原则上自成立时生效； 2、但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同的生效时间可以按照双方的约定进行确定。合同约定生效条件的，自合同条件成就时合同生效发生效力；合同效力待定的，经相关人员
550 2023.04.20
