辞退员工赔偿标准及赔偿金标准是怎样的
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1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退，需要按照2倍经济补偿金的标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以《劳动合同法》第四十六条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要赔偿，但需要支付经济补偿金。如果用人单位以《劳动合同法》第39条规定的理由辞退员工的，用人单位不需要赔偿或补偿。
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辞退员工赔偿标准是怎样的？辞退员工赔偿标准是：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.06 130 -
辞退员工的赔偿标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.27 185 -
辞退员工的赔偿标准用人单位辞退员工应当进行经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
2020.05.05 124
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辞退员工赔偿标准，辞退员工赔偿标准是怎样的
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
2022-04-17 15,340 -
员工辞退的赔偿金标准
辞退员工每满一年补偿一个月工资，未满一年的按照一年补偿，六个月以下按照半年即补偿半个月工资！你这种情况应该支付两个月的补偿金！另国家规定的法定节假日加班是三倍工资，双休日是两倍，你有没有加班过，自己应
2022-04-11 15,340 -
辞退员工赔偿标准辞退员工补偿标准
1、辞退员工赔偿标准：若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准；若是劳动者有法律规定的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，可
2022-11-07 15,340 -
辞退员工的赔偿金标准
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022-06-13 15,340
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01:23
辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,720 2021.04.25 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,645 2022.04.15 -
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,840 2022.04.17
