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没有证据能不能打劳动仲裁

2023-02-03 19:26

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2023-02-03回复

在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) 3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料 11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同,但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据,作为立案资料之日。但我们知道,从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时,必须要有劳动关系的证据,才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国民诉法的立案要求一样,即申请人与被申请人单位有利害关系,有明确的被告信息,有具体的诉求,立案的仲裁委有管辖权,实际上满足这些条件就可以立案。如果当地仲裁委以没有劳动关系的证据不予立案的话,劳动者可向其主管部门投诉处理,已维护自己的仲裁权益。但同时劳动者也应该明知,打官司打的是证据,劳动仲裁也属于一个准司法程序,如果劳动者手里没有证据,或者证据不足,即便仲裁委给予立案,但开庭时,如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认,劳动者还是因为没有证据,最终要承担不利法律后果。

孙景亮律师

北京大成(哈尔滨)律师事务所

没有证据不能劳动仲裁。在劳动者申请仲裁时,必须有劳动关系的证据,才能给予仲裁立案。劳动仲裁立案标准与民事诉讼的立案要求相同,要有明确的被告信息和具体要求。

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