领工伤保险待遇材料
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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。 （一）工伤医疗待遇申领 １、工伤认定书复印件１份； ２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张； ３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）； ４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告； ５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件； ６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供） ７、领取相关待遇须提交的其他资料。 （二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料） １、工伤认定书复印件１份； ２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）； ３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张； ４、工伤职工本人银行帐号资料。
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准好要求的材料后，向社会保险行政部门申报取得相应工伤保险金额。职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件，辅助器具配置核准与费用结算，工伤职工需要配置辅助器具的，凭劳动能力鉴定结论。
办理申领工伤保险待遇的材料为： 1、工伤待遇偿付申请表； 2、工伤认定书； 3、劳动能力鉴定结论； 4、申请人身份证明。 《社会保险法》第三十六条规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤保险待遇待遇工伤保险的待遇主要包含4个方面：工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、康复待遇以及工亡待遇，具体而言如下： 工伤医疗待遇包括：工伤就医期间的医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。 工伤伤残待遇包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、
2020.05.15 478 -
申请工伤保险待遇需要什么材料1、工伤认定书； 2、劳动能力等级鉴定结论通知书； 3、工伤保险待遇申领资格认定书； 4、工伤职工身份证(复印件)； 5、工伤职工伤残待遇申请表； 6、医疗诊断证明(原件或复印件)； 7、其他需要的材料。
2020.09.30 406 -
工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2020.10.01 781
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工伤医疗保险待遇申领材料
需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。 （一）工伤医疗待遇申领 １、工伤认定书复印件１份； ２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１
2022-04-25 15,340 -
填写工伤保险待遇申领材料
需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。 （一）工伤医疗待遇申领 １、工伤认定书复印件１份； ２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１
2022-04-20 15,340 -
成都工伤保险医疗待遇申领材料
1、填写《成都市工伤保险医疗费清单明细表》一式两份，并加盖公章。2、住院治疗应提供出院证明、住院费用清单、手术记录、结算收据原件（门诊治疗应提供病情证明、复式处方、结算收据原件）；治疗过程中如有ＣＴ、
2021-12-07 15,340 -
工伤保险待遇申领需要哪些材料
一、申请者及其身份证明（一）法人单位申请者——证明（表格1份），同时选择性的提交以下文件： 1.营业执照副本复印件（1份，A2纸） 2.事业法人代码证书复印件（1份，A2纸） 3.民间组织：当地民政机
2022-02-15 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,115 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,017 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,637 2022.05.11
