十年以上以上辞退赔偿
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1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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十年以上十年以下职工辞退怎么赔偿十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.03 114 -
十年以上员工辞退怎样赔偿十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.22 195 -
十年以上辞退工资怎么赔偿工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。
2020.08.16 86
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以上工作十年以上辞退赔偿
如果通过双方协商解除劳动关系则支付经济补偿金，按照一年补偿一个月工资的标准，基数是以离职前的十二个月的平均工资计算，最多补偿十二个月。如果协商不成，违法解除劳动关系，则要支付经济赔偿金，经济赔偿金为经
2022-03-26 15,340 -
十年以上辞退赔偿2020
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第
2022-10-08 15,340 -
工作十年以上辞退赔偿
1.如果合同到期，单位不续签，不需要经济补偿。2.如果合同期内单位单方解除劳动合同，单位需支付你经济补偿金。计算方法是你在此单位的工龄乘以你的月收入。3.是的4.如果你在单位工作满十年，可要求与单位签
2022-02-03 15,340 -
十年以上辞退赔偿标准
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第
2022-10-09 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,497 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,083 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,416 2022.05.11
