员工不签劳动合同找公司应得到什么赔偿
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公司不续签劳动合同的，应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付给其一个月的经济补偿。但如果公司提高或者维持劳动合同的约定条件，员工不续签的，或者员工主动提出不续签的，没有经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解除劳动合同应得到什么赔偿公司单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.06 260 -
公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
2020.06.10 195 -
员工未续签劳动合同能得到什么赔偿？劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。如果员工不续签：1.如果单位维持或提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.12.02 223
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劳动合同到期公司不续签员工应该得到什么赔偿
劳动合同到期，公司如不能续签劳动合同，应按《劳动合同法》支付补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-05-08 15,340 -
公司不签劳动合同员工能得到什么赔偿
1、用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。2、
2021-11-24 15,340 -
公司不续签合同员工应得到什么赔偿
不续签劳动合同需要赔偿的情况如下。一是劳动者与用人单位签订的固定期限合同到期，单位不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期的，劳动者主动不续签的
2021-12-22 15,340 -
公司不续签劳动合同员工应该得到哪些赔偿
用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，一般不予补偿。
2021-12-22 15,340
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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,914 2022.04.17 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,754 2022.05.11 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,169 2022.05.11
