劳动合同法关于补偿工资规定的相关规定
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相关规定如下: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,是损害了劳动者的合法权益。
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关于劳动合同书法律相关规定
劳动合同书相关规定内容:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同;劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款;其他。
2020.08.03 163 -
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.24 332 -
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2020.05.08 648
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2022-01-28 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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2022-05-10 15,340
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民法典关于合同的规定
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8,436 2022.04.17 -
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合同解除有法定解除和约定解除两种,当事人协商一致解除合同的,属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时,一方解除合同的,就是属于法定解除。所谓“合同解除”,是在合同有效成立之后,因当事人一方的意思表示,或者双方的协议,使基于合
1,382 2022.04.15 -
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合同法关于合同解除的法律规定
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1,913 2022.04.17