哺乳期被辞退公司应该怎么解除
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根据我国法律规定，女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当承担赔偿责任，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期，请假被公司辞退，公司公司应该开除我吗可以要求单位经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.24 142 -
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哺乳期被辞退应该怎么赔偿哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.29 65
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哺乳期被公司辞退应该怎么处理？
哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿没有签订劳动合同时工资的两倍，同时可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工
2021-10-23 15,340 -
哺乳期被辞退，公司应该怎么赔偿
1、哺乳期间，单位不能解除劳动合同，除非有违纪行为。2、如果不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应照常支付工资），可以要求公司按工作年限支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照
2021-10-28 15,340 -
哺乳期被公司辞退，公司应该怎么赔偿
原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前 12月的平均工资×
2022-03-25 15,340 -
哺乳期被公司辞退，该怎么办？
原则上，公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×
2022-02-19 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
655 2022.06.15 -
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,045 2021.04.25 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,316 2022.04.17
