什么情况下解除劳动合同不用支付赔偿金?
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用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(这个法律更倾向于用人单位的意见,也可以说只要用人单位认为劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,不用承担经济补偿金,但是用人单位还是要按天支付劳动者工资的)。 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(这一条必须建立在单位有规章制度,且要张贴或让劳动者学习过)。 (六)被依法追究刑事责任的。
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什么情况下需要支付解除劳动合同经济赔偿金
用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金的情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
2020.12.28 150 -
什么情况下解除劳动合同,不用赔偿
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
2020.05.25 184 -
什么情况下公司解除劳动合同不用支付经济补偿
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2020.06.10 151
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什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金
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2021-12-21 15,340 -
什么情况下可以解除劳动合同赔偿金不用付?
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位
2022-07-29 15,340 -
劳动合同在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金还需要支付赔偿金
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2023-02-13 15,340 -
什么情况下解除劳动合同不用支付经济补偿
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)
2022-03-14 15,340
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,582 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿金标准
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2,628 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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4,997 2022.04.15