工伤期间住院用赔偿吗
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如果认定了工伤，就应该按照工伤保险条例规定享受工伤保险待遇，包括伤残一次性补助。 单位参加工伤保险的，由工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，全部单位承担。 根据工伤保险条例规定： 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤职工住院期间可以享受停职留薪的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
员工工伤后，住院期间的护理费的赔偿：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，由工伤保险基金按月支付。
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工伤保险住院期间如何赔偿工伤保险住院一般赔偿下列费用：住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；辅助器具费=配置标准×器具数量；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
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